seo网站优化团队的绩效考核标准有哪些?

对于电子商务类型企业或者有涉及到这块的公司而言,网络营销团队的绩效考核与工资组成标准制定是很头疼的问题,今天深圳聚创网络和大家分享下关于seo网站优化团队的绩效考核标准的一些建设建议,希望能给有需要的朋友们有帮助。

对于企业运营管理者而言,技术团队的数据化结果其实是最好的绩效参考依据,而一个好的seo团队的建设,也离不开绩效的存在。假如seo网站优化团队成员拿的是固定工资,那基本上这个团队的工作模式也就局限在任务式完成工作任务了。笔者曾经在多家公司做过seo网站优化的工作,假如那个公司没有绩效考核这块的制度存在,那么,笔者完成任务注定是积极性没有那么高,主动性也会大打折扣,执行效率与效果也会有明显的差别,这不是说seoer存在人品问题,而是大部分人会受到环境的影响,从而影响到工作模式。所以,seo网站优化团队的绩效制度,是有必要存在的,绩效对于企业网络营销效果的取得,有着不可磨灭的积极作用。

当然,绩效本身需要一定的合理性。之前,有家企业的老板跟笔者商量绩效考核制度这块的时候,提出每个人的工资直接跟绩效挂钩,即假如月薪本来是6k,那么,假如工作任务只完成50%,则只有50%的工资可以拿到手,这点并不能说不好,但是存在一个严重的问题,那就是工作任务的合理性,另外,对于新手而言,这点其实更加难以让人接受。

而有些企业,在seo网站优化团队绩效考核制度制定后,不与工资挂钩,只是作为一个书面上的东西来作为督促性文档,我觉得意义其实不大。

真正好的绩效标准的执行,必定与这个团队成员的利益息息相关。个人建议好的绩效方式有几种方式,那就是个人绩效奖金,团队绩效奖金。而员工的待遇最好是这样的结构:基本工资+(提成)+(个人绩效)+(团队绩效)+(年终奖)=工资。括号里面的内容可多选单选等。只要一个seo团队成员工资中有浮动的部分,对于seo网站优化人员而言,就可以看做是绩效的一种表现形式。

那么,seo网站优化团队的绩效考核标准有哪些?需要考虑哪些因素?

其实针对seo网站优化团队中的不同角色,可以考虑不同的数据标准,这些可以细分为运营层,中层管理,执行层。当然,很多数据其实是相通的,那么,我就全部写出来,而不针对不同的层面做不同的绩效数据标准写作了。

1.重要关键词排名

2.seo网站优化流量

3.跳出率等用户浏览数据

4.网站收录数据等

5.网站外链与友情链接数据

6.转化率

7.实际成交营业额等销售数据

8.在线咨询与来点数

9.团队具体所做工作数据

10.与其他部门的合作和评价数据

11.团队成员互相打分与个人各级管理打分

12.出勤等

13.其他部门需求完成度

14.整体目标完成度

15.长尾词流量

16.团队投资回报率等

当然,每个公司所需要的绩效考核标准不一样,seo团队绩效标准的制订也需要结合企业本身的实际情况来运行,并随时进行完善与补充。说到这里,seo网站优化团队的绩效考核标准有那些我想大家也明白了,欢迎大家继续关注深圳聚创网络的分享。

来源: 萧龙SEOER-深圳网站优化/百度推广营销顾问 (www.xppseo.com) (微信/QQ:xppsem) 欢迎分享本文,转载请保留出处!
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