如何通过面试判断一个seoer的网站优化水平?

之前有朋友一直在纠结这个问题,索性在这里和大家分享下,我算二流的seo,因此在解答过程中并不一定能给出大家一个可执行的标准答案,仅供参考,其实整体说来,seo人才很多,面试官无可厚非的在面试过程中或多或少带着自己的主观思维,所以水平本身而言只是决定的某一个因素。

说远了,其实企业一般在招聘seo的时候都已经想好了需要什么样水平的seoer,待遇范围也基本上已经筹划好,那么,seo水平应该怎么看?

首先我们看看seoer网站优化人员根据能力进行的常规分类。

Seoer按照水平大概分为五大类:

1 seo初学者

这类人很可能是在某个培训机构快速入门后出来的那种,工作经验一般不多,知其所然而不知其所然,知道一些基本的概念,操作过部分的网站,可能只知道修改下网站mate属性和更新内容,而且在内容中习惯性的去重复关键词。

这类人没有自己的思维,大部分都是使用别人的策略来优化网站,每天习惯性的去查排名和收录数据,排名上来或下去也不知道是什么原因,出现了k站基本上手足无措。

Seo初学者很多,近期就接触了不少,有些甚至被培训机构彻底洗脑,使用n年前的方法也不自知,往往有点固执的认为讲师讲的就是正确的,殊不知很多的讲师都是拿着几个教案对着念,可能seo执行层面的东西他们都没做过。

待遇范围:一年左右工作经验,3k左右

2 三线seoer

三线的seo基本上已经入门了,他们成功优化过一些关键词,这个时候开始有点小得瑟。非常关注网站的数据和流量,经常在seowhy、卢松松博客等晃荡,偶尔晒上一两个评论,比较注重站外链接建设,不太了解搜索引擎算法,遇到新问题不知所措。

可能会写一些自己的博客,好的seo的话就会全部原创内容,一般都是在伪原创,常常在文中重复关键词,网站优化痕迹很明显,常常过度优化。

对于这类seoer来说,往往知道一些整站优化的原理,知道一些seo布局的技巧,对网站过分强调h1标签一个h2标签两个等,开始形成自己体系的认知与操作方法。

换工作比较勤快,一般seo效果不理想,权重大部分在1或者2徘徊而洋洋得意。

这些人中的一些佼佼者已经可以进行一些基本的seo方案的写作和团队的管理,懂得一些站内优化(URL结构,内链布局,页面结构,等等),长尾词挖掘。懂得通过日志分析,再利用robots,nf来引导蜘蛛;交给你一个网站,你懂得思考这个网站SEO该从哪方面入手,先做什么,后做什么,能很快的在脑海中把基本思路定下来;

待遇范围:1~4年工作经验,4~8k左右

3 二线seoer

这类seo对常规的seo手法比较熟悉,关注整站优化技巧,重视网站内容,对自己的能力有明确的认知,能承接一般的整站优化项目。

开始形成自己独特的seo认知,遇到一般的seo难题无需咨询他人,一般有自己的原创博客,文章可见有转载。

这些人已经学会拒绝一些seo项目,搜索seo某些词汇已经可以经常看到他们,猎头们重点关注的对象,已经成承担起一些大型站点的seo工作,写的方案非常漂亮,并能带领seo团队。

同时,对于seo以外的东西开始涉及:

懂得管理,如:绩效考核,员工激励,任务分配等等

懂得方案写作、成本管理、ROI、PPC竞价,及一定的其他推广方式;

对于这类人而言,Seo是结构、关键词、内容、链接、流量的综合,也是用户、产品、流量、成本转化、营销等的综合体。

待遇范围:四年以上工作经验,0.8~1.5w

4 一线seoer

对搜索引擎优化的策略有深刻理解,熟悉搜索引擎算法,并熟练运用。可能有自己的博客,但很少去写,对博客排名和流量已经无所谓,但很有可能博客的排名依旧不错。这类人拥有数个ALEXA一万以内的网站,低调赚钱。从来不吹嘘自己的能力,也不随意给别人看自己的网站。大多数独立创业或专心做自己的站,已经不提供SEO服务。

这类人能熟练的使用seo手法,玩转流量。

待遇范围:两万左右,seo总监类,一般享受分红。

5 seo大神

这类人很有可能没有博客,他们很低调,有些人能知晓搜索引擎的算法漏洞而进行针对性seo排名,默默赚钱那种。或者默默地为某些诸如新浪、天涯等大型站点做seo,收入以年薪计,一般没有30万+估计难拿下来,还得加上不错的期权或者其它的东西。

说到这里,基本上我们可以对一些seoer进行很好的分类了,假如你需要某个类型的seo,可以针对性的去面试。

当然,seo的分类界限也并不是绝对的,这是一个相对的东西,假如面试官实在不太懂seo,可以根据这块去进行人才的归类,从而找到合适的人才。

下面我们回归正题,如何通过面试判断seo的水平?

其实我们从上面的分类中就很容易知道seo的常规类别了,hr可以根据上面的五个分类设计一个表格,到时候自己填就好了。整体而言,hr面试seo通过一看二谈三方案就好。

一、看

1)看工作年限

hr在筛选经验的简历的时候一定要注意,不能什么人过来谈再说,个人觉得宁缺毋滥,因此,知道公司对于seo的职能要求,一定要根据相关要求筛选简历,一两年工作经验的,其实只适合有seo主管下的某些执行工作。

2)看案例

比如公司要求的是seo通过三月做到seo流量要求大于1000ip,假如之前做的案例都是一两百ip的,就不需要考虑了。

比如你想做社区的seo,假如他的工作年限不多,而一直做的企业站的seo,那也基本上不需要考虑了。

3)看团队配合或管理能力

假如他之前一直负责的是外链发布的工作,而对于站内的操作一知半解,那就不需要考虑了;假如以前都是在小公司,一个人负责技术、营销、客服、文案、美工的全才,也基本上不需要考虑了;假如招聘的是seo主管,带过小团队的,会比较适合些,这块我相信hr会比我更好的去判断。

4)看整体表达

一个思路不清晰、表达不通畅、逻辑不清楚的seo,基本上对于工作也是无序的,不了解的。

5)看执行工作范围

比如他经常负责的是网站编辑的工作,假如他一直负责的是站外的操作,他就很难适合。

二、问(参考夜息在知乎的回答)

1.谈谈你是怎么做SEO?可以围绕个别细节单独展开

错误回答:只说改改页面,发发外链,写写内容,只做首页关键词排名,或者少数几个关键词排名的可以回去等通知了

正确回答:从用户角度考虑搜索习惯,构建网站结构,内容策略,观察数据。然后能够针对一个点展开回答,例如如何收集词库,如何规划页面,是否有运营内容的经验,是否会收集分析数据都是加分项。能越回答细致的,一般来说,经验越丰富点。

2. 如何判断一个网站SEO做的好不好?

错误回答:说看PR,百度权重,收录,外链,域名年龄的全部回去等通知

正确回答:首先看看这个网站各个网页的质量好不好,再看抓取收录是否好,最后看看还有没有提升的空间机会。满足更多用户需求。当然,一般的seo你看下首页的排名也就行了。

ps.网页质量好不好从哪些角度呢?

3. 对待外部链接的做法?

错误回答:友链工程师,博客外链工程师,论坛外链工程师,信息平台外链工程师请回家等通知

正确回答:人为刻意的外部链接是搜索引擎极力反对的东西,外部链接应该需要引导用户推荐你,而不是自己去做,并且大型网站都不需要关注外部链接。当然,对于一些特殊行业例外,需要短平快的效果。(完全看自己的对SEO行业的涉及面了)。单纯的认为只做外链或者重点做外链的seo,一般不建议接受,经验比较缺乏。

4. 平时个人从哪些地方学习SEO知识呢?

错误回答:x5,xz,xwhy,x密码,x艺术,某大神的全部回去等通知(这个好难隐藏)

正确回答:官方博客指南;搜索引擎原理,信息检索,信息结构,自然语言处理等相关书籍博客;某些黑客blog(=.=|||),外国的那些SEO网站大都没什么神奇的,只不过是上错误回答中那些网站的文章翻译成英文而已,花钱买VIP的我更加为你的钱包默哀。另外,假如是某些培训机构出来没多久的seo,个人觉得也可以回去等通知了。

5. 对其他技术有所涉猎吗?

错误回答:不会,只会简单的html的请回去等通知(平时都在干吗?)。

正确回答:技术类:php,python,.net,shell,sql,hadoop 产品类:用户体验设计,Axure/OmniGraffle,会写PRD,javascript/css,PS。哪怕Excel和PowerPoint做的比较好,都是加分项。一般来说,seo还是需要东html,对多种源码程序熟练,能看的懂常规的代码,知道怎么修改。

6. 是否有比较成功的SEO经验,不论大小?

这个就没错误回答了。有就有,没就有。自己做过有10000+流量的站(再高应该可以考虑不用上班了) > 自己做过几百流量网站 > 排上过一些热门关键词 > 排上过一些低竞争关键词 > 没有 > 我什么词都排得上去(请回去等通知)。

7. 期望薪资/什么时候来上班

。。。自行谈吧,假如hr根据我上面的seo几个阶段,基本上待遇过高的,那就不用考虑,假如待遇要求过低的,基本上也是不需考虑的。

三、方案

对于牛逼的seo而言,面试过后一般不会去写方案,深圳萧龙seo就很少去准备seo方案,当然,一个基本几百字的策略性阶段操作目标,是需要的。

seo方案一般来说,在复试阶段,hr可以要求面试者写作,不管是什么样的内容,hr可以判断seo的整体策略如何,思路是否清晰,对于行业与公司是否能快速了解,策划能力如何等等。

其实基本上也就是这些了,更详细的内容,且看我未来分享的seo常规30问。

来源: 萧龙SEOER-深圳网站优化/百度推广营销顾问 (www.xppseo.com) (微信/QQ:xppsem) 欢迎分享本文,转载请保留出处!
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